3. UUDEN TYÖSSÄOPPIMISTAVAN KUVAUS
• Oppimisverkoston kustomointi, oppijoiden välisten kohtaamisten fasilitointi ja keskinäisen luottamuspääoman rakentaminen
• Oppimisen ja organisaation työnkulkujen tahdistaminen
• Yhteistyössä organisaation johdon kanssa luotavat työssä oppimista tukevat ja näkyväksi tekevät käytänteet
• Ohjeistetaan johto tukemaan oppimisprosessia ja opitun tiedon hyödyntämistä