SIIRRÄ OMA ORGANISAATIOISI SEURAAVALLE OSAAMISEN TASOLLE
1. TILAA ESITTELYMME! KERROMME MITEN MODERNI TYÖSSÄ OPPIMINEN TOIMII
• Miksi työ on yhä useammin päivittäin tapahtuvaa oppimista ja miksi jatkuva oppiminen luo työlle uutta lisävarvoa?
• Miksi myös asiantuntijaorganisaation kannattaa hyödyntää kansainvälistä oppimisverkostoa muiden asiantuntijoiden kanssa käytävän dialogin keinoin?
• Miten henkilöstö ja organisaatio omaksuvat verkosto-oppimisen käytänteet?
• Miten oppimisesta ja uuden tiedon soveltamisesta tulee organisaation tärkein strateginen kilpailutekijä?
• Miksi oppimisverkostot nostavat työssä oppimisen uudelle tasolle?
2. HAVAINNOLLISTAME SINULE MITEN MODERNIN TYÖSSÄ OPPIMINEN ORGANISOIDAAN
• Tavoitteiden kartoitus ja jäsentäminen
(tavoitteiden alustava tunnin mittainen auditointi on ilmainen palvelu jonka saat lähettämällä alla olevan lomakkeen)
• Henkilökohtaisten oppimisprofiilien kartoitus
• Oppimisverkoston tarpeiden määrittely ja viitekehyksen kustomointi
• Sisältöjen suunnittelu ja kuratointi
PÄIVITTÄISEN INFORMAATIOVIRRAN JÄSENTÄMINEN
• Yhteisöllisen oppimisprosessin mahdollistaminen jäsentämällä informaatiolähteet, oppimisverkosto ja valitsemalla oppimista reflektoivat verkkomentorit.
VERKKOKOHTAAMISTEN ja OPPIMISEN AIKATALUTTAMINEN
• Eri osapuolten kohtaamisten tahdistaminen
OPPIMISEN FASILITIONTI
• Oppimisen etenemisen seuranta, moderointi, fasilitointi, kuratointi, reflektio ja vertaisdialogi. Kehkeytyviin tilanteisiin reagointi ja niiden käyttäminen opetuksen viitekehyksen rakentumisen mahdollistajina.
3. NÄYTÄMME MITEN MODERNI TYÖSSÄOPPIMINEN TAPAHTUU KÄYTÄNNÖN TASOLLA
• Oppimisverkoston kustomointi, oppijoiden välisten kohtaamisten fasilitointi ja keskinäisen luottamuspääoman rakentaminen
• Oppimisen ja organisaation työnkulkujen tahdistaminen
• Yhteistyössä organisaation johdon kanssa luotavat työssä oppimista tukevat ja näkyväksi tekevät käytänteet
• Ohjeistetaan johto tukemaan oppimisprosessia ja opitun tiedon hyödyntämistä
4. SIIRRÄMME HENKILÖSTÖSI KOHTI OMATOIMISTA TYÖSSÄ OPPIMISTA
• Ohjeistamme, näytämme ja neuvomme organisaatiota oman oppimisen haltuunotossa
• Tarjoamme päivittäisen verkon yli tarjottavan tuen ja reflektion sekä vertaisten että fasilitoijien avulla
• Luomme yhdessä organisaation kanssa sen oman oppimisen työtavat ja monistettavat käytänteet.
Täytä alla olevan lomakkeen 3 riviä niin kerromme lisää.
Iso Kiitos mielenkiinnostasi!
